6月30日下午14時(shí)，東坑HR交流群與傻二哥聯(lián)合舉辦了一場(chǎng)100人的交流分享會(huì)。本次分享活動(dòng)特別邀請(qǐng)到國(guó)內(nèi)最具人氣的人力資源管理專家劉紅衛(wèi)老師分享《如何讓人力資源更有價(jià)值》。

　　14時(shí)，在人事行政部的組織帶領(lǐng)下，劉紅衛(wèi)老師以及東坑HR精英分別參觀了傻二哥的企業(yè)文化展廳，了解了傻二哥的發(fā)展歷程、管理模式和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品等。

　　劉紅衛(wèi)老師不僅擔(dān)任阿里巴巴橙功營(yíng)、講武堂高級(jí)講師，富士康集團(tuán)TTT、HR操盤手高級(jí)講師，TCL、美的TTT高級(jí)講師，PTT國(guó)際職業(yè)講師，而且還是紅門文化、紅門農(nóng)產(chǎn)品公司董事長(zhǎng)，紅門創(chuàng)投CKO、智躍軟件合伙人。劉老師對(duì)企業(yè)人力資源管理有較深研究，具備豐富的管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，劉老師的紅門弟子和學(xué)員遍布珠三角地區(qū)。

　　課堂上，劉老師通過情景演繹、案例故事和示范等授課方式，向?qū)W員們介紹了豐富的人力資源管理知識(shí)。通過模擬“面試”，解讀如何正確有效地使用“Star行為面試法”，第一、把動(dòng)機(jī)藏在問題中；第二、只問“最”自問題，通過了解面試者過去發(fā)生的行為來推演其未來可能會(huì)產(chǎn)生的行為。劉老師說：“很多企業(yè)在招聘面試時(shí)入口不對(duì)，一直在招一種自己喜歡的人，所以面試效率低、成功率低，那么如何改變這種現(xiàn)狀呢？我們代表企業(yè)招聘面試時(shí)，首先應(yīng)該先找喜歡我們的人，然后再看我們是否喜歡他”。 

　　整個(gè)授課方式輕松愉悅，老師講授的人才選拔方法和哲學(xué)理論淺顯易懂，金句不斷。在場(chǎng)的參與者“聽得懂、學(xué)得會(huì)、做得到”，紛紛表示聽了劉老師的分享，受益匪淺、幡然醒悟！

　　分享結(jié)束后，劉老師題寫了“學(xué)習(xí)是智慧的升華，分享時(shí)生命的偉大！”的贈(zèng)言與東坑HR和傻二哥中層管理者共勉。

　　隨后，本次活動(dòng)的組織方代表康德威副總經(jīng)理相勇對(duì)劉老師的無私分享表達(dá)感謝致辭，并向老師敬獻(xiàn)鮮花和傻二哥禮品！

　　17:30分，劉老師與全體學(xué)員合影紀(jì)念。在學(xué)員們感恩的掌聲中，本次分享活動(dòng)圓滿結(jié)束！